站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了所以才会提很高的要求，在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪，但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了这可能就是现在岗位多，但。职场上也是如此，工资高的