1、公共部门人力资源管理的发展趋势主要表现为人才流动加剧技能需求变化员工多样性增加绩效评估重视持续培训与发展以及员工福利和待遇的优化首先，随着全球化和信息化的深入推进，人才流动日益加剧公共部门需要更加重视吸引和留住优秀人才例如，很多政府部门开始采用更具吸引力的薪酬福利制度和职业发展路。2、公共部门