1、但两种合同的属性与法源依据是有区别的原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系，受劳动法与劳动合同法的规范事业单位的合同制实际上是人事制度的改革，属于一种人事聘用合同关系，受事业单位人事管理条例规范与调整事业单位人事管理条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“。2、我国事业单位人事管理条例明

　　第一次认证不通过半年内可申请复议　　按照规定，申请人在收到认证结果后的半年内可以提出复议。如果第一次认证的结果不顺利或者不通过，申请人可以在半年内免费申请一次复议。留学服务中心规定，“对复议结论仍有异议的申请者，如果所能提供的认证申请材料内容有实质性重大变化，可按照认证申请程序和要求重新提出认证

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工合同制我国事业单位人事管理条例明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破我国事业单位人事管理条例以下简称条例将于明天实施省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出。先说答案被判处有期徒刑3年