1、员工不服从安排被辞退有补偿未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金1用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的用人单位以劳。2、在工作环境

1公司解雇员工，按照劳动法是要给员工一定补偿的2首先截止解雇员工之日，工资，社保等要算清楚3员工为公司工作不满一年的，多补偿一个月工资4一年以上的，按工龄计算，有多少年就补多少个月的工资如果在公司工作满三年，不足四年，公司就要补偿员工4个月的工资；如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿