且末县委组织部高度重视部门自身建设，在部内积极倡导和推行勤学、创新、团结、求实的工作作风，切实树立组工干部良好形象。
兴勤学善思之风，做学习表率。组织部将一周一次集中学、每月举办一次专题讲座、每季度撰写一次心得体会或一篇理论文章作为每名组工干部的必修课。开展以“学理论、比水平，学业务、比能力，学典型、比贡献”为主要内容的“三学三比”活动，使组工干部素质不断提升。同时实行“一月一荐”引导学，由办公室每月向组工干部推荐一本好书，积累知识、提高能力。实行“一年一评”推动学，年终开展读书学习心得和体会文章交流研讨活动，进行互评互学，并积极引导组工干部向身边的领导和同事学习、向实践学习、向书本学习，不断提高自身素质。
兴开拓创新之风，争一流佳绩 。以“两学一做”教育为契机，坚持“高标准谋划、高效率推进、高质量完成”，实行重点工作项目化管理，年初制定重点工作进度表，全年跟踪督查考核。实行“每月交流汇报”制度，即每月召开部机关办公会，由科室负责人汇报上月的工作情况，提出下月工作计划，由部领导点评总结，提高组工干部统筹决策能力。同时，健全干部考核制度，根据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，按绩效考评体系落实任务，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。采取个人自评、机关测评、领导考评的方式，促进部机关干部立足岗位创先争优，引导组工干部大胆提想法、出思路，真正做到“工作创一流，名次争上游”。
兴民主和谐之风，强工作合力。一是坚持实行部务会制度,健全落实科学民主的决策议事机制。每月定期召开组织工作双向汇报会，建立重点党建工作联系机制，广泛听取吸收基层的意见建议，推动各项工作开展。二是开展经常性谈心谈话活动，部领导与科室负责人谈，科室负责人与干部职工谈，促进团结和谐，增强工作合力，今年以来，部内开展各种谈心谈话达60余次，组工干部受谈率达到100%。三是开展“开门评部风”活动，通过在党建网开通“评风专栏”、召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求意见，查找差距，并及时整改提高。目前部领导与乡镇、县直单位召开座谈会6次，向基层党员干部发放调查问卷5000余份，收集到工作建议、制度落实、作风投诉等信息34条，为组工干部改进工作方式方法，增强表率作用提供了指导和依据。
兴公道正派之风，邀广泛监督。一是强化班子内部监督。把坚持公道正派作为部内党员干部民主生活会的重要内容，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。二是强化干部工作实绩监督。实行季度、月工作计划和实绩公开制，季度和月工作计划由部长审定备案，工作实绩分层把关认定，并通过公开栏向外公布，接受大家监督。三是强化群众监督。通过聘请组织工作监督员、设立监督举报电话、建立信访问题调查结果答复制度等，把干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于群众监督之下，防止用人上的不正之风，切实提高组织工作满意度。
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