这一现象让人不禁感叹有编制的三甲医院，怎么可能会缺医生呢其实，造成这种人才短缺的原因并非医院本身就不愿意招人，也不是没有财力相反，他们的待遇和生活环境，都是相当不错的所以，这样的冷清，才会让人觉得奇怪那么，问题出在哪里呢首先，就医疗专业而言，入门要求比较高在这个高智商的。
从专业角度来看，医药这个行业入门要求比较高，而现在的年轻人更多选择IT和金融等领域，导致医药类人才短缺医生的工作比较单调，大多数时间都在医院里，缺乏新挑战，因此会有些人对其不感兴趣此外，很多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑同时，医院招聘条件不够优厚，待遇和福利不能。
存在严重的人才短缺甘孜州人民医院，山高路远经济落后，医院存在严重的人才短缺问题，在人才引进上，引不了，留不住，形成了年年招，年年走，年年无人的一种恶性循环局面甘孜藏族自治州人民医院是一家集医疗教学科研预防保健为一体的三级甲等综合性医院。
综上所述，三甲医院，特别是偏远地区的医院，在医疗人才的招聘上面临着严峻的挑战这需要通过改善医院的综合吸引力，完善人才激励机制，优化人才结构等方式来缓解人才短缺的问题同时，医院也需要与时俱进，积极运用新技术来提高管理和服务能力，以帮助人才的留存和吸引今年以来，多个省市县出现公立。
香港长期面临医疗人才短缺的问题，这已成为一个不容忽视的社会现象首要原因在于医学教育的漫长周期和有限的招生名额尽管香港拥有多所知名学府，但仅五所大学开设医学院，且只有香港大学和香港中文大学的医学生具备申请医生执照的资格每年的招生人数极为有限，即便所有学生都能顺利完成学业，也难以满足庞大。
1 人才短缺基层医疗机构面临的主要问题是卫生人员和专业技术人才的严重不足医疗技术人员的培养周期长，且我区乡镇卫生院的医疗技术人员普遍存在职称低学历低分布不均等问题，这导致了一系列连锁反应，包括难以排班医疗服务质量难以保证设备闲置进修机会减少人才断层风险以及患者流失等问题2。
建议培养短期全科医生缓解村医短缺压力，乡村的医疗人才确实十分的缺乏，而因为医学生在读完本科之后，极少数的才回到农村服务，而现在要制定培养一批中级专科人才作为全科医生，让他们能够在基层留得住就在两会期间政协委员就建议，学生在读完本科之后其实想回到家乡工作的人非常少，所以导致了乡村的医疗。
首先，从专业角度来看，医药这个行业发展需要高素质的人才让医学专业的毕业生参与到医学实践中去，需要高标准和严格的要求许多年轻人现在更多地选择IT和金融等领域，而医药类人才却相对较少这造成了医药市场人才的缺乏其次，医生的工作比较单调，大量时间都要在医院里度过，缺乏新挑战这使得一些医。
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