以上为个人观点，企业的发展，社会的发展，都需要岗位的扩招，而对于一些应聘者来说这样的扩招也是一次好机会，能够进入到大的企业工作，除了靠自己的实力外，也需要一些机遇，也应该感谢国家增加了一些扩招岗位，为更多的人提供就业岗位你认为为什么很多国企都在招人呢欢迎大家在评论区留言讨论。
一个公司同一个岗位经常招人，可能说明这个岗位存在较高的流动性，或者公司对该岗位的需求在不断扩大一方面，岗位的高流动性可能源于多种原因例如，该岗位的工作压力可能较大，导致员工在一段时间后选择离职或者该岗位的薪资待遇职业发展前景等不满足员工的期望，使得员工寻找其他机会另外，如果。
中煤集团持续招人是为了满足业务发展和人员流动的需求中煤集团作为一个大型煤炭企业，其业务范围广泛，包括煤炭开采煤炭销售煤化工等多个领域随着国家对清洁能源的需求增加和煤炭行业的转型升级，中煤集团需要不断招聘新人来适应业务的发展和变化而且，人员流动也是一个常见的现象，员工可能因为个人原因。
四高流动性岗位需求 在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业，由于人员频繁流失，需要持续招聘以维持正常运营员工的不定期流失可能导致生产停滞，因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性山东省滨州市的魏桥纺织就是这样一个例子，作为亚洲最大的纺织企业之一，其招聘活动从未停止以上是对您提供内容。
1 公司业务扩张当企业致力于业务规模的扩大或涉足新的市场领域时，为了满足日益增长的业务需求，往往会需要招聘更多的员工例如，公司新项目的启动新产品的研发新市场的开拓等，都可能促使企业增加招聘人数2 人员离职或流动员工的离职晋升内部调动等人员变动情况，常常导致企业需要填补岗位。
提供良好的职业发展机会，以吸引更多的优秀人才加入同时，也要关注员工的职业发展，为他们提供必要的培训和支持，帮助他们在职业生涯中不断成长总之，招聘与离职是企业人力资源管理中不可避免的现象对于烽火通信这样的大型企业来说，如何在吸引新员工的同时，留住现有员工，是企业持续发展的重要保障。
为了增加生产线和人员流动大1增加生产线滕州北玻作为玻璃行业龙头企业，需要不断提高生产效率优化生产流程，并且扩大生产规模而增加生产线需要配备足够的员工，因此企业需要持续地招聘人员2人员流动大在企业内部，人员的流动是很常见的情况某些人员可能会离开企业，加入其他企业或者进行个人。
1 房地产行业的持续增长 随着城市化进程的加快，房地产行业持续繁荣，建筑项目不断增多，房地产市场也在不断扩大这种增长带来了对各类专业人才的需求增加，包括销售项目管理工程设计财务管理等岗位因此，房地产企业需要通过招聘来扩大员工队伍，以满足业务扩张的需要2 行业更新换代和人才需求。
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希望本篇文章《大型企业招聘持续增加的简单介绍》能对你有所帮助！
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