1、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组。
2、法律主观工伤认定最高法司法解释 最高人民 法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在 工伤保险条例 第十四条第六项“本人主要责任”第十六条第二项“ 醉酒 或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时，应当以有。
3、最高法院针对农民工工伤认定方面，明确规定超龄民工在单位发生人身伤害事故，也应当按照工伤处理，不能因为农民工年龄较大超过法定退休年龄就不办理工伤毕竟现在很多农民工进城务工，年龄偏大的情况广泛存在，这样规定有利于维护农民工利益 一最高法院农民工工伤认定年龄是怎么规定的？用人单位聘用的超过。
4、工伤鉴定主要根据我国lt工伤保险条例的相关条款进行裁决在此过程中，符合下列情形之一者，被认为伤势严重1 在工作时间和地点，因工作原因遭受事故伤害2 在工作时间前后，在工作场合内从事与工作相关的预备或收尾行为时受事故伤害3 在工作时间和地点，因履行职务导致暴力等意外伤害4 患有。
5、而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣工伤保险条例该条例中明确。
6、最高人民法院明确工伤认定中“上下班途中”的理解与范围，强调全面正确解读其解释包括但不限于合理往返于工作地与住所地经常居住地单位宿舍配偶父母子女居住地的合理路线，以及为上下班而进行的日常所需活动的合理路线最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定指出，“上下班。
7、一工伤认定条件包括哪些工伤认定有工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素等1工作时间要素工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
8、法律规定工伤认定自残标准，由最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定明确依据有权机构的事故责任认定书结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书进行自残认定自残的法律标准具体如下，工伤保险条例第十六条指出，职工虽符合条例第十四条第十五条规定，但存在故意犯罪醉酒或吸毒。
9、三最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的`答复 认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。
10、一哪些法院具有工伤待遇争议管辖权 中级人民法院高级人民法院和最高人民法院具有工伤待遇争议管辖权二工伤的认定范围 我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤致残死亡的，应当认定为工伤，其范围为1从事本单位日常生产。
11、3最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 2006行他字第17号认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险。
12、三车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，适用劳动法和工伤保险条例认定是否构成工伤四低温雨雪冰冻灾害期间临时雇用员工受伤视为工伤最高人民法院认为，在低温雨雪冰冻。
13、例如，接送孩子上学去菜市场买菜等绕道，若为日常生活的必要需求，可视为合理途径而下班后朋友聚会等绕道则不宜认定为合理途径对于因突发事件交通堵塞天气恶劣等客观原因而绕道的情况，原则上应视为“上下班途中”最高人民法院的解释为工伤认定中的“上下班途中”提供了明确的法律依据，有助于。
14、这就框定了上下班途中的工伤认定前提合理时间合理路线而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤。
15、法院在审理违法转分包情况下的工伤保险案件中，认定由用工单位承担工伤保险责任，此时用工主体责任即为工伤保险责任法院在审理违法转分包情况下的侵权案件中，将用工主体责任理解为人身损害民事赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者。
16、如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤2在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤二依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤。
17、如果存在中止中断情形，提供证据，继续申请如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内有下列情形之一。
18、工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习。
本文来自作者[抛却昔日的颓废]投稿，不代表汉港号立场，如若转载，请注明出处：https://shcomm.cn/baike/202501-51773.html
评论列表（4条）
我是汉港号的签约作者“抛却昔日的颓废”！
希望本篇文章《最高法明确工伤认定的简单介绍》能对你有所帮助！
本站[汉港号]内容主要涵盖：百科大全,生活小常识,经验分享,热点知识
本文概览：1、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人...