法律主观工伤认定最高法司法解释 最高人民 法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在 工伤保险条例 第十四条第六项“本人主要责任”第十六条第二项“ 醉酒 或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时，应当以有。
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组。
最高法院对于农民工工伤认定年龄的问题，有着明确的规定即便农民工年龄超过法定退休年龄，只要在工作时间工作地点因工作原因受到伤害，都应视为工伤，享受工伤保险待遇这样的规定，有助于保护广大农民工的权益1 最高法院规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷方便第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤一故意犯罪二醉酒或者吸毒三自残或者自杀四法律行政法规规定的其他情形温馨提示以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考如果您对该问题仍有。
法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二视同工伤的3种法定情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的三最高法院。
帮工受伤一般不认定是工伤，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人应当承担赔偿责任被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任但可以在受益范围内予以适当补偿帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第五条 无偿。
法律依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在工伤保险条例第十四条第六项“本人主要责任”第十六条第二项“醉酒或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书。
中级人民法院高级人民法院和最高人民法院具有工伤待遇争议管辖权二工伤的认定范围 我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤致残死亡的，应当认定为工伤，其范围为1从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作的。
原则上应视为“上下班途中”最高人民法院的解释为工伤认定中的“上下班途中”提供了明确的法律依据，有助于确保工伤事故受害者得到公正的待遇，并为相关法律实践提供了指导这些解释基于社会普遍观念和日常生活经验，旨在平衡劳动者权益和用人单位责任，促进社会公平和公正。
三最高法院司法解释工伤情形4种一 工作时间地点，未明确非工作原因受伤 二 参加单位组织或指派活动受伤 三 工作时间内，合理区域因工作受伤 四 其他相关时间地点，因工作受伤 四人社部认定工伤情形2种一 达退休年龄，未享受养老保险待遇，在原单位工作受伤 二 已达到。
3最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 2006行他字第17号认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险。
而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？市人力社保局相关负责人强调，这还要紧扣工伤保险条例该条例中明确。
三车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例个人购买的车辆挂靠其他单位并以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，适用劳动法和工伤保险条例认定是否构成工伤四低温雨雪冰冻灾害期间临时雇用员工受伤视为工伤最高人民法院认为，在低温雨雪冰冻。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明 综上所述，农民工务工的数量十分庞大，针对农民工发生工伤的认定问题，最高法也出台过有关规定，其中明确工伤认定不受年龄限制，也就是说农民工超过退休年龄被单位聘用的，只要双方之间存在劳动关系，其就享受工伤保险待遇。
三最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他。
2工作场所要素工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所3工作原因要素因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤4主观要素除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤一职工工伤认定的条件是什么工伤认定有工作。
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