进一步缩小了国企高管与员工的收入差距 国企高管“限薪”后，虽然一定程度上消除了两极分化，调动了广大员工的积极性，但由；据21世纪经济报道43家豫企高管薪酬近亿元据新华网河南频道5月13日讯虽然去年A股上市豫企的净利润与2008年相比下降了1199%，但是，豫企高管今年获得的薪酬却比去年增长684%，达到995966万元，其中，仅神火股份2763256%一家，公司管理层的薪酬总额即达10495万元，约占豫企高管薪酬总额的一成根据对省内43；除了各行业高管之间薪酬的两极分化，差距更大的是高管和基层同样是打工人，为什么高管能轻松年薪百万基层却是拿着少得可怜。
企业的效益行业的发展状况决定薪酬水平，这可以使效益机制发挥更大的作用央企高管限薪有利于消除两极分化，调动积极性；制图环保圈2民企高管薪酬两极分化看完环保行业央企和地方国资的高管薪酬情况，再来看看民企的这方面，主要信息来源是各大。
02高管薪酬两极分化，背后的原因是什么？虽然都是公司的高管，但是高管薪酬之间还是有一定的差距有人轻松实现年薪百万，有人。
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