服务业的专业人才也显得尤为重要，尤其是在金融保险物流创意设计等行业这些行业对高端服务的需求持续上升，特别是金融分析风险管理物流管理和用户体验设计等方面制造业同样面临技能人才短缺的问题，特别是在精密制造自动化控制智能制造等领域这些领域需要高技能工人来操作和维护复杂的机械。
一直以来，社会人才观存在偏差，对技工认可度不高尊重程度较低是最重要的原因长久以来，在很多人心中，大学生才是人才体面工作的代名词，而工人则是“双手油污浑身汗臭收入低下”的代名词近年来，虽然国家倡导加强职业教育，但是各地各级大学持续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的。
技师比高级工级别更高，考取难度大技术工人简称技工，依技术等级高低分成以下五种初级工中级工高级工技师高级技师，所以技师是技术工人技工序列中技术等级较高的人员国家职业资格技术等级一共分五级初级工中级工高级工技师和高级技师技师和高级工均属于高技能技术人才，在实践。
我国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口，是未来以及2020年最紧缺的技术工种之一，最有前景的技术工种之一机械设计领域人才需求持续增长近年来，我国大型工业逐渐复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求增大北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90。
这样导致我们的技术性人才断档严重，技术形态也就是我们俗称的蓝领工人，再过去我们的技术工人很多，工资待遇也很好，后来，随着人们观念的转变，喜欢学实实在在技术的人越来越少，现在国家也意识到了这个问题，已经从教育方面调整了政策，加强了技能型人才的培养杭州紧缺工种高级证分类 主要有焊工电工。
高技能人才短缺的原因如下1观念误区重视不够由于受传统观念“学而优则仕”的影响，人们一般重学历文凭轻素质技能重仕轻工在家长们叮咛期盼和省吃俭用中，在鲤鱼跳龙门的传统教育下，孩子们背负着一代又一代人的理想，沉重而艰难地向重点小学重点中学重点大学狭窄的门口挤进2职业技。
机械加工行业中的车工钳工和刨工，这些职位对工人的技能要求较高，特别是在精度和效率方面值得一提的是，IT行业和微电子行业也面临着较高的人才需求，特别是具有较高技能要求的IT人员和微电子领域的人才最后，计算机速记员这一职位也备受青睐，这要求他们具备快速准确记录信息的能力这些紧缺岗位的。
为了提高技术工人的待遇，国家建立了技能提升激励机制，定期表彰高技能人才，确保他们享受与同等学历职称人员相同的待遇通过积分落户招聘录用岗位聘任职务职级晋升职称评定薪酬学习进修休假体检等措施，全面激励技能人才同时，国家还研究建立了终身职业技能培训制度，推动工学一体企业新型学徒。
技术工人是创造社会财富的中坚力量，是实施制造强国战略的骨干力量，是实施创新驱动推动高质量发展的宝贵人才资源但是我国技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏，供需矛盾非常突出，企业对技能型工人短缺的问题反应非常强烈无论是坚持质量第一效益优先，还是加快实体经济发展，无论是发展新产业新技术新。
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