1、不过在这方面没有什么规定，如果妻子是怀孕可以有陪护假，但妻子只是患有疾病，这就不属于陪护假，估计是事假有一些单位在特定的条件或者特定的时期下，员工是可以选择休假但公司正好非常忙碌，就只能够选择公休妻子生病，丈夫是否可以请假我国在这一方面没有太多的限定，别说是妻子生病，即便是亲朋好友。
2、敬爱的老婆大人本着实事求是谦虚谨慎的态度，我万分遗憾且不胜悲痛地向您提出如下请求今天晚饭我不回家吃了，本来说好的陪你去看家具，也只能被迫延期对此突发事件的到来，我深表歉意晚上10点以后我一定向您详细汇报一天的思想工作动态事情的起因是没有事先预见到的，所以没有能够按照组织上的。
3、法律分析按现行法律规定，并没有对老婆生病，老公是否可以回家陪护进行详细规定但如果经用人单位同意的，老公可以请假陪老婆但如果老公未经用人单位擅自旷工回家的，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权根据实际情况及相关法律规定进行核实确定法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条。
4、算是陪护假吧，但是还是要经过单位同意哦，不然就属于违反用人单位规章制度了，一般的说事假也可以，还要看你的公司具体问不问了，这个应该也属于私事。
5、法律分析直接说明理由人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天但是也有长达30天的陪产假，例如河南省陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假法律依据中华人民共和国。
6、配偶生病请假国家规定1关于病假疾病或非工受伤医疗期的天数，是3个月6个月9个月12个月24个月特殊情形的可延长2关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病如癌症精神病瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以。
7、若生病较重需要住院，那可以请陪护假。
8、法律分析根据公司要求，拿病历书向上级申请，会扣除相应工资 法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限。
9、详细来说，陪产假是男性员工在妻子分娩期间享受的一种特殊假期这个假期的目的是让男方有机会在家庭中发挥积极作用，支持伴侣度过产后恢复的关键阶段请假理由首先包括了对妻子生育过程中的陪伴与支持分娩对于女性而言是一次身体和心理上的重大挑战，此时丈夫的陪伴能够给予妻子莫大的安慰和鼓励，有助于减轻。
10、妻子生病丈夫可以请假陪护，请假陪护当然是可以的，但是这个还是要扣工资的。
11、“叫我给媳妇请请个假”这句话的意思是，他让我替他向自己的妻子请假，让她得到一些休息和放松的时间这种情况可能出现在妻子工作繁忙压力大，需要一段时间的休息和恢复丈夫可能会主动决定帮妻子请假，这表明他非常关心妻子的健康和精神状态，愿意承担一些家务和照顾孩子的责任，让妻子得到一些轻松的。
12、你丈夫都出轨了，本来就是一个没有羞耻心，没有责任心的男人，他都没有脸皮了，他还有什么不能说的，他都什么都做了，还怕说吗对于这种人如果你无法再忍受，你可以直接离婚，什么也比说了。
13、陪产假是指妻子在生育期间享受产假的时间 丈夫有陪护和照顾的假期 目前，劳动法等法规还没有明确规定陪产假 因此，陪产假的长短取决于各省自治区直辖市的具体情况 指定的 但值得注意的是，陪产假和婚假一样，也是需要申请的 那么，男性员工的陪产假申请表应该怎么写呢？陪产假申请样本1。
14、如果自己的老婆住院了，作为丈夫的你肯定是请假照顾自己的老婆的一般公司来讲请半个月或者一个月都不会影响你的工作的你到时候老婆出院的单据拿到公司去证明就可以了公司在你妻子有病你陪护的时候他炒掉你到劳动局告他是要赔钱的所以基本上不会担心被开除的问题。
15、老公请假护理产前妻子请假条范文尊敬的领导您好！由于家中太太产期临近，需要有人从旁照顾特此向单位请假日以照料太太以及孩子望领导酌情批准为盼姓名时间媳妇生孩子老公是有陪产假的，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天陪产假的意义男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇。
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