5规范印章管理使用对村居委会印章管理进行了规范，法律法规和政策文件有明确规定，村社区能如实掌握情况且确需提供证明的，方可使用印章二存在问题1工作经费保障困难，社区工作人员待遇低社区工作人员待遇较低，造成工作人员对做好社会管理服务居民的积极性不高，在服务民生计划；我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制也不属于事业编制 每个地区社工的工作时间一般都是根据当地居民的生活习惯来弹性设置，以方便居民为主一般是设置正常的上下班时间外加值班制度，通常一天正常办公时间不少于8小时每周不少于40小时，值班。
挂在朋友那里方便对朋友几乎没有影响，如果是以租赁方式办的话很麻烦，房东也不愿意；社区居委会专职人员参照事业单位的工资福利待遇，建立工资增长机制和工作奖励机制确保每个居委会人员工作活动经费每年不低季20万元 各级党委政府要进一步提高思想认识，增强建设平安和谐社区的责任感和紧迫感按照市委市政府关于建设平安和谐社区的意见，切实加强领导抓好落实 一要把平安和谐社区建设摆上。
进村进社是为解决村社区工作人员年龄普遍偏大学历偏低工作效率低下的问题，同时也为解决一部分大学生就业问题而采取的一项政策一般会通过招考的形式选拔优秀大学毕业生进村进社工作，具体是在村两委社区居委会的领导下从事村社区内的社会事务管理工作，比如计划生育劳动保障文化宣传综合；而“自治”制度又不健全，行政权力对社区干预多，上级行政部门几乎都可以交任务下指标给社区居委会，对社区提出要求，居委会的情况就是责任大权利小事情多经费少待遇低力量弱，造成社区居委会的超负荷劳动其具体表现有 1居委会超权限超职能超量工作如社区治安社区卫生和疾病预防控制社区。
作者京报网讯记者郭爱娣昨天，市委社工委书记宋贵伦代表表示，专职社区工作者将纳入事业编制，工资也将提高海淀团代表吕清表示，目前社区专职工作者待遇偏低，“我是车道沟南里社区居委会主任，工作8年工资奖金全算上每月才1300元，下面的工作人员更低”对此，宋贵伦表示，目前社区工作者的待遇确实；经济实力的壮大和财政收入的增加，对于解决当前xx市社区办公场所和公益设施严重不足社区居委会工作人员待遇偏低和工作经费紧张的问题，提供了有力的经济支持，有利于缓解目前制约xx社区建设遭遇经济瓶颈制约的状况 二当前xx社区建设面临的挑战 社区管理旧模式难以适应社会结构的新变化近年来，随着市场经济的不断发展。
4重视程度不够，社区应有的社会地位难以体现一是居委会工作人员的待遇偏低，工作条件差二是居委会规模的设置滞后于社区建设与管理的现状 2居委会业主委员会物业管理公司关系不畅 3社区参与严重不足居委会的生命力在于社区居民的积极参与，居委会与社区居民关系的最核心体现也是；没有工作，什么待遇也无法享受如果是上海户籍的话，要到65周岁以上才有老年津贴。
现有三角线居委会居民操传兰，女，x岁，系原国有企业合肥轮胎翻新厂老职工，企业改制后退休于20xx年3月患重病经安徽省立医院心血管专科合肥市第一人民医院的检查，后于20xx年6月2日最终经“组织切片”化验，标本送往上海肿瘤医院确诊为恶性淋巴肿瘤 自3月份及随后四个多月住院治疗期间，共计已用除医保垫付自；刚毕业，选择社区居委会工作，首先需要了解其现状与未来前景当前，大多数地区的基层社区工作人员待遇普遍偏低，工作量繁重，且承担着与广大民众直接交流的任务更重要的是，社区工作往往缺乏晋升机会仅少数经济发达地区的情况稍有不同未来，社区工作人员的待遇或许能逐步改善，但这并不意味着情况。
社区工作者素质能力薄弱社区工作人员服务概念模糊，责任意识不强，文化程度偏低，业务知识片面薄弱，对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施社区党建工作投入单一化由于地方财政投入有限，驻区单位捐助很少，社会参与率低，社区现有的经费来源渠道狭窄，导致社区基础设施建设滞后，专职工作人员配备；第一条 体育行政主管部门根据国家有关法律法规对本市社区体育健身设施管理工作负指导监督责任各镇街对本辖区内社区体育健身设施负管理维护责任第二条 各镇街应安排各社区指定专人负责辖区内体育健身设施的日常维护和管理工作，保证器材的安全使用第三条 体育健身设施安装后，日常维修保养经费由。
居委会层面的工作人员，普遍存在年龄偏大文化程度偏低工作能力偏弱等问题，缺乏开拓创新意识，工作方法简单，工作手段单一，难以胜任社区管理和建设的需要五是社区队伍不够稳定不少人特别是年轻人不愿从事社区工作，原因是多方面的如身份不明，在一些人的心目中，社区工作者就是一份跑腿打杂的。
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希望本篇文章《上海居委会工作薪水偏低的简单介绍》能对你有所帮助！
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