1、本报讯记者徐静任珊珊周祚文远竹林霞虹刘旦王飞徐靖在昨日的省人大代表团小组讨论上，有人大代表直陈基层检察院法院人才短缺，现“青黄不接”的窘境，他据此建议应降低司法考试的难度，也就是降低两院工作人员的准入门槛广东省人大代表揭阳市人大常委会副主任陈石波认为，广东要加强。
2、二当前基层法院在加强队伍建设上所面临困难与问题 一基层法院院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视目前，我院法官队伍的年龄结构上青黄不接的问题，年龄出现断层，业务力量不足虽然近几年来，中央政法专项编制从一定程度上缓解了司法机关编制不足的问题，法院机关每年也通过公开招录选调的形式来解决人。
3、1增加编制来招录优秀法官和书记员，解决办案力量青黄不接的问题2适当提高基层法院干警职级待遇和福利待遇，尽快出台法官法关于法官的待遇配套法规，真正落实法官的职级和福利待遇高于同级公务员水平3要加大对基层法官的教育培训力度各级财政要拿出专项资金，上级法院要花大力气落实法官教育培训计划。
4、三文化软实力薄弱 卷宗出现质量问题，最重要的原因是办案能力有待提高办案能力不高既表现为整体水平，又表现为个体能力有的办案人员有工作经验，但理论功底不强有的办案人员理论丰富，但实践经验欠缺法院人才队伍呈现两极分化化青黄不接的现象严重，要么是具有办案经验的40岁以上老法官，要么是具有学历却没有。
5、有的办案人员有工作经验，但理论功底不强有的办案人员理论丰富，但实践经验欠缺法院人才队伍呈现两极分化化青黄不接的现象严重，要么是具有办案经验的40岁以上老法官，要么是具有学历却没有经验的30岁以下大学毕业生人才队伍的能力不均衡造成了司法能力的良莠不齐和整体欠缺文化软实力欠缺，是造成。
6、在调研报告中，记者注意到，当前基层法院法官中，40岁以上的中青年法官占比较大，40岁以下的青年法官数量较少，法官“青黄不接。
7、热文精选法官心声我为什么要逃离执行局？基层法院法官“青黄不接”的现象已初步呈现官方回复法官助理在裁判文书上署名合。
8、缺乏专业庭室即意味着办案人员数量的缺失，现实中，每个基层法院仅仅有一到两名法官负责破产案件的审理，而且这仅有的破产法官。
9、随着大批员额法官退休和辞职，员额法官青黄不接的情况大量存在，现有的法官助理数量其实仍存在较大的缺口，入额只是时间早晚的。
10、晋升空间还是有，基层法院青黄不接情况也比较常见，八零后很少，九零后迅速成长还是有机会报考的时候也可以提前关注单位人员。
11、面对筠连县法院民事审判庭办案力量青黄不接骨干断层年轻法官经验不足以及未结案较多的现状，曾本胜到任后，大胆制定办案制。
12、解决目前审判一线人员青黄不接的问题4选拔应当从基层推开，逐步向高级法院伸展现在司改即将推行的法官逐级遴选，不同级别。
13、致使法官的职业越来越缺乏吸引力，“青黄不接”绝不是什么危言耸听，而是一种实态秋山先生谈到他在转行律师之后，对法官与律。
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希望本篇文章《包含基层办案法官青黄不接的词条》能对你有所帮助！
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