某公司一名女员工将自己的承诺书发到了网上，没想到很快就登上了热搜，这家公司竟然要求女员工一旦怀孕的话就自动离职，并且不追究公司任何的责任，而且他们公司所有的女员工都要签署这样的承诺书，虽然说在法律上是没有任何效益的，但是注意威慑女性员工，有些员工本来结婚了之后想生孩子，但这样一来的话。
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且私自要求劳动者签订不得怀孕承诺书，那么严重侵犯妇女合法权利，劳动者可以反映到妇联劳动局解决，申请赔偿。
只能当作自动离职处理，“越快处理对学校的影响会越小”蔡妻于2012年9月被华工化工学院录取为全日制在读博士生，但现因超生， “也不能再留在我校攻读博士了”。
有紧急情况的话，自己暗暗离职肯定是可以的不过还是要理智一点1旷工离职的话，你可能会得不到几天的工资，这也是旷工离职的一个坏处吧2如果正式申请离职的话，一定要等到对方签收，然后作为解除劳务合同的证明，这是最保险的方法，到时候就算对方不认账你也能让他哑口无言3如果不是特殊情。
什么时候结婚什么时候打算要小孩有没有生第二个打算这些都是女性就业歧视企业家都是资本家，企业在用工成本方面首先考虑的就是利益和节约成本，因而他们极不愿意花产假婚假的成本费用有的公司对于发现女同事怀孕的，便从中搞破坏使其自动离职在招聘时也要求已婚已育作为优先考虑的条件。
李女士告诉记者，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘 记者就此。
但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘记者就此事采访了律师，律师告诉记者，法律规定，女性在怀孕期间。
不辞职遭主管刁难女子怀二胎被要求自动离职 不辞职遭主管刁难，女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工然而，刚刚怀了。
实际上，职场中很多人都会戴有色眼镜看待女性怀孕生子2022年8月，一封要求“女员工一旦怀孕自动离职”的免责承诺书在网上爆。
近日，武汉市民王女士反映，在她怀孕5个多月的时候，所在的公司突然要求她递交离职申请表，实际上就是变向辞退她，而且至今不。
本文来自作者[墨竹凉夜影]投稿，不代表汉港号立场，如若转载，请注明出处：https://shcomm.cn/zhishi/202411-34743.html
评论列表（4条）
我是汉港号的签约作者“墨竹凉夜影”！
希望本篇文章《女子怀二胎被要求自动离职的简单介绍》能对你有所帮助！
本站[汉港号]内容主要涵盖：百科大全,生活小常识,经验分享,热点知识
本文概览：某公司一名女员工将自己的承诺书发到了网上，没想到很快就登上了热搜，这家公司竟然要求女员工一旦怀孕的话就自动离职，并且不追究公司任何的责任，而且他们公司所有的女员工都要签署这样的...